성공에는 정석도 기한도 없다
Source
Evernote/Inbox/성공에는 정석도 기한도 없다.md
Summary
대기업 내 승진은 개인의 실력뿐만 아니라 정치력과 운명 등 통제 불가능한 변수에 크게 좌우된다. 목표 달성에 실패한 일부 구성원은 ‘뒷방 늙은이’가 되어 조직의 병폐가 되지만, 전문성과 가르침을 통해 존경받는 리더십을 유지하는 사례도 존재한다. 성취 지향적인 사회에서 플랜 A(조직 내 승진) 실패에 대비해 어디서든 통용되는 스킬과 평판을 구축하는 플랜 B가 필요하며, 나이에 대한 강박을 버리고 은퇴 이후의 보람과 기쁨을 미리 성찰하고 준비해야 한다.
Key Points
- 조직 내 고위직 승진은 개인의 역량 외에도 정치력, 타이밍, 운명 등 통제 불가 변수의 영향이 크다.
- 승진 실패 후 의욕을 잃고 조직에 해가 되는 ‘뒷방 늙은이’ 현상은 대기업의 주요 병폐이나, 전문성을 바탕으로 후배를 지도하며 존경받는 사례도 존재한다.
- 플랜 A(조직 내 성공) 실패 가능성을 인지하고, 조직 외부에서도 통용되는 스킬과 평판을 구축하는 플랜 B(민첩성 및 대안 가치 입증)가 필요하다.
- 나이에 따른 사회적 시계(정석)에 얽매이지 말고, 은퇴 이후의 삶에서 무엇을 기쁨으로 삼을지 미리 성찰하고 준비해야 한다.
- 커넬 샌더스(KFC 창업주)의 사례처럼 나이가 성공의 장벽이 아니며, 평생 학습과 도전의 가능성은 열려 있다.