기업의 목적은 이윤 추구일까
Source
Evernote/Inbox/기업의 목적은 이윤 추구일까.md
Summary
이 문서는 2013년 VentureSquare 기사의 일부로, 리더십과 조직 문화에 관한 단상들을 나열한다. 핵심 주장은 리더가 구성원을 통제하기보다 자율적 성장을 위한 환경을 조성해야 하며, 실패를 처벌하면 조직 내 속임수가 증가한다는 것이다. 또한 진정한 권력은 타인의 권력을 허용하는 것이며, 기업의 혁신성은 민첩성, 개방성, 위험 감수 능력으로 평가할 수 있다고 제시한다.
Key Points
- 리더십 함정: 리더는 위대해지기보다 칭송받는 것을 선호하며, 이는 독재적 성향으로 이어질 수 있음
- 경영자의 역할: 구성원 발전의 주체는 구성원 자신이며, 경영자는 우호적인 환경 제공에 그침
- 권력의 본질: 진정한 권력자는 타인의 권력과 저항을 용인하고 발전을 권장함
- 실패 관리: 직원 실패를 벌하면 조직 내 속임수가 창궐함
- 혁신 척도: 민첩성, 개방성, 위험 감수 능력을 혁신성 판단 기준으로 제시