권도균의 스타트업 멘토링(63)면접의 기술
Source
Evernote/IFTTT Feedly/권도균의 스타트업 멘토링(63)면접의 기술.md
Summary
신입사원 면접은 정답을 외운 로봇과 대화하는 것처럼 느껴지지만, 본질은 조직과 개인이 서로 적합한 상대를 찾는 과정이다. 출신학교나 점수 같은 불완전한 기준에만 의존하지 않기 위해 지원자는 자신의 개성과 장점을 적극적으로 드러내야 한다.
Key Points
- 면접과 채용은 점수 평가가 아닌 상호 적합성(matching)을 찾는 과정이다.
- 지원자는 출신학교나 점수라는 불완전한 기준에 갇히지 않기 위해 개성과 장점을 적극적으로 표현해야 한다.
- 자신을 드러내는 것이 손해가 아니라 서로를 발견하는 필수 조건이다.