상사는 자기 수준의 부하직원을 갖는다

Source

• Evernote/IFTTT Feedly/상사는 자기 수준의 부하직원을 갖는다.md

Summary

2014년 SNS에 게시된 단상에서, 피드백의 본질을 직원을 ‘바로잡는 것’이 아닌 ‘자신의 생각이 맞는지 확인하는 과정’으로 정의한다.

Key Points

• 피드백은 직원을 교정하기 위한 것이 아니다.
• 피드백은 리더 자신의 판단과 생각이 올바른지 검증하는 수단이다.

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