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2022-06-20 워크샵 및 모델 실험 기록

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description이 노트는 2022 년 6 월 20 일 워크샵에서 논의된 조직 개편 (연구팀 통합, 프로젝트 기반 운영, 2 팀장 체제) 과 업무 문화 정착 목표, 그리고 KLUE-RoBERTa 모델을 이용한 의도 분류 (Intent Classification) 실험 결과 (질문/비질문 구분 성능 비교) 를 기록하고 있다. 또한 소리 인식에 대한 창의적 아이디어도 간략히 언급된다.

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2022-06-20 워크샵 및 모델 실험 기록

Source

  • Field Notes/ReturnZero/Daily Notes/Day 355. 2022-06-20.md

Summary

이 노트는 2022 년 6 월 20 일 워크샵에서 논의된 조직 개편 (연구팀 통합, 프로젝트 기반 운영, 2 팀장 체제) 과 업무 문화 정착 목표, 그리고 KLUE-RoBERTa 모델을 이용한 의도 분류 (Intent Classification) 실험 결과 (질문/비질문 구분 성능 비교) 를 기록하고 있다. 또한 소리 인식에 대한 창의적 아이디어도 간략히 언급된다.

Key Points

  • 조직 개편: 연구팀 통합, 프로젝트 기반 운영, JK/Arthur 2 팀장 체제 도입
  • 프로젝트 사이클: 6 개월 단위의 Proposal Day, 분기별 추가 제안, 오픈페이지 공유
  • 프로젝트 운영 원칙: 명확한 일정, 질 높은 문서화, 동료 피드백, 소화 가능한 프로젝트 수 제한
  • 하반기 목표: 업무 문화 및 절차 정착, 성과의 측정 가능성 확보
  • 모델 실험: KLUE-RoBERTa-small 모델을 사용한 의도 분류 실험 (vts_trial.py vs vts_trial_noq.py)
  • 실험 결과: 질문 포함 시 F1=0.625, 질문 제외 시 F1=0.330 으로 질문 정보가 성능에 중요함 확인
  • 추가 아이디어: 소리 인식에서 매직아이 효과 (분리 및 증폭을 통한 메시지 추출) 가능성 탐구

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